Todos conocemos que en nuestras nominas existen dos conceptos principales para los descuentos. El correspondiente a las retenciones del IRPF y las aportaciones a la Seguridad Social. Pero de lo que muchos no se percatan es que la base para hacer el cálculo del pago a la Seguridad Social, es por lo percibido en cada mes, más lo que se llama “prorrateo de las pagas extraordinarias de julio y diciembre”. Es decir, en el mes de enero de cada año adelantamos a la Tesorería de la S.S. un doceavo de lo que cobraremos casi un año después por Navidad y otro doceavo de la paga de julio. Supongo que para proporcionar liquidez al sistema. Pero sigamos estudiando el recibo de un hipotético asalariado: Si su retribución anual es superior a 38.761,20 €, solo cotizara por esa base.
En un cálculo aproximado y redondeando, si sumamos el importe que paga el trabajador y el que debe aportar el empresario, resulta que la Tesorería ingresa unos mil euros mensuales por trabajador en alta y con un salario mensual de unos 2.000 €
¿y que sucede si se tiene una retribución que supera los 100.000 € mensuales como las que se esta conociendo que cobran un gran numero de directivos de bancos, cajas de ahorros y grandes empresas?.
Pues aunque parezca increíble, estos señores y sus empresas aportan a las arcas de la Seguridad la misma cantidad que un empleado medio, por lo que es fácil calcular que se dejan de ingresar cientos de millones sin que nadie, sindicatos, periodistas, contertulios ni políticos hables de tales incoherencias.
La base legal para que esto suceda es la limitación y establecimiento de un tope máximo de cotización, sin que nadie conozca que criterios se han seguidos para determinarlas.
¿No seria más razonable que las leyes marcaran límites máximos a los salarios en lugar de a las bases de cotización?
En muchos casos hay salarios mensuales con un importe 100 veces mayor del de un empleado medio o 200 veces mas de un salario mínimo.
En lugar de tantos recortes que soportan los ciudadanos de menor renta, o de ninguna, el Gobierno debería preocuparse de que todos aporten a la Seguridad Social por lo que ganan, igual que se hace con el IRPF.
Aunque es difícil admitir salarios anuales superiores al millón de euros, que al menos aporten el tanto por ciento que les corresponda: al empleado y a sus respectivas empresas, ¡pero sobre lo que cobran!, como se exige a los de rentas mas bajas.
¿Con que criterios se puede justificar que un señor con un salario de un millón de euros anuales cotice por los primeros 38.761,20 € y quede exento los 961.238,20 € restantes?
A un trabajador con salario mínimo, ni a él ni a la empresa que lo contrata se le exonera de pagar ni un solo euro.
Debería legislarse con urgencia lo que fuera necesario para terminar con estas desigualdades que aminoran unos ingresos tan necesarios en esta época de crisis